Дискуссия на тему внесения изменений в закон об образовании набирает обороты. Мнения экспертов разделились. Каждая из сторон приводит весомые аргументы в пользу своего мнения. Предложены достойные альтернативные варианты советской «обязаловке».
Дефицит медицинских кадров сформировался не вчера, но почему именно сегодня, проявился законотворческий интерес к обязательной отработке? В последние годы один из акцентов по устранению кадрового дефицита не только в сфере здравоохранения, но и в других отраслях, был сделан на целевую подготовку кадров. Целевая подготовка имеет более демократический подход – заключение договорных отношений между обучающимся, работодателем и образовательной организацией. В апреле 2024 года Правительство РФ утвердило порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования с описанием существенных условий договора, а именно обязательствами заказчика (работодателя) и гражданина (обучающегося).
По данным «Известий», региональные медицинские вузы в приемной кампании 2024–2025 годов при огромном основном конкурсе испытали серьезную проблему с закрытием целевых квот на обучение. В некоторых случаях недобор целевиков составляет более 20%. В то же время отмечается значительный перекос в количестве проходных баллов по общему конкурсу и целевой квоте. При этом для поступления по целевому приему сумма баллов может быть в 2 раза меньше, чем по общему конкурсу.
Низкую востребованность у абитуриентов целевого направления можно объяснить условиями, которые студенты обязаны будут выполнить после окончания обучения.
Появление обязательств, установленных законопроектом, у студентов, выбравших обучение за бюджетные деньги, должны сделать более «привлекательным» целевой прием.
Однако в настоящее время сохраняется возможность обучения за счет собственных средств, используя образовательный кредит с господдержкой, и обучение по ученическому договору.
Эти направления то же должны быть взяты во внимание как варианты устранения острого кадрового дефицита.
Дефицит медицинских кадров сформировался не вчера, но почему именно сегодня, проявился законотворческий интерес к обязательной отработке? В последние годы один из акцентов по устранению кадрового дефицита не только в сфере здравоохранения, но и в других отраслях, был сделан на целевую подготовку кадров. Целевая подготовка имеет более демократический подход – заключение договорных отношений между обучающимся, работодателем и образовательной организацией. В апреле 2024 года Правительство РФ утвердило порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования с описанием существенных условий договора, а именно обязательствами заказчика (работодателя) и гражданина (обучающегося).
По данным «Известий», региональные медицинские вузы в приемной кампании 2024–2025 годов при огромном основном конкурсе испытали серьезную проблему с закрытием целевых квот на обучение. В некоторых случаях недобор целевиков составляет более 20%. В то же время отмечается значительный перекос в количестве проходных баллов по общему конкурсу и целевой квоте. При этом для поступления по целевому приему сумма баллов может быть в 2 раза меньше, чем по общему конкурсу.
Низкую востребованность у абитуриентов целевого направления можно объяснить условиями, которые студенты обязаны будут выполнить после окончания обучения.
Появление обязательств, установленных законопроектом, у студентов, выбравших обучение за бюджетные деньги, должны сделать более «привлекательным» целевой прием.
Однако в настоящее время сохраняется возможность обучения за счет собственных средств, используя образовательный кредит с господдержкой, и обучение по ученическому договору.
Эти направления то же должны быть взяты во внимание как варианты устранения острого кадрового дефицита.
