11 декабря 2024 года Национальная медицинская палата присоединилась к
меморандуму о создании и развитии Международной системы качества
развития человеческого потенциала (IHPQ) стран-участниц и стран-партнеров
БРИКС.
Международная система качества развития человеческого потенциала (IHPQ)
создается заинтересованными странами-участниками и странами-партнерами
БРИКС как новое международное институциональное решение в области
управления человеческими ресурсами в условиях новых глобальных вызовов.
В настоящее время в определении международных подходов к построению
систем менеджмента качества и оценки и сертификации персонала доминирует
западный подход, тиражируемый через международные организации, например
такие как Международная ассоциация по сертификации персонала (IPC),
преобразованная в 2004 г. из Международной ассоциация по сертификации
аудиторов и профессиональной подготовки (IATCA), учрежденной
исключительно странами англоязычного мира – США, Великобритании и
Австралии.
В современном мире актуальными становятся новые центры развития мировой
экономики. Сегодня в число наиболее быстро растущих экономик входят Китай,
Индия, Россия, Бразилия, входящие в БРИКС. А по потенциалу экономического
роста большинство международных аналитиков выделяют страны совокупного
Юга, в первую очередь – Африканского континента. Это страны не западного
менталитета, имеющие ярко выраженные национальные и культурные
особенности, языковое, терминологическое и правовое разнообразие в
описании профессиональных систем.
Построение справедливого многополярного мироустройства при сохранении
транснациональных производственных систем и потоков миграции трудовых
ресурсов создает предпосылки для развития новых по смыслу и принципам
подходов к качеству развития человеческих ресурсов и сертификации
профессиональной деятельности.
Цель создания Международной системы качества развития человеческого
потенциала (IHPQ) – признавая суверенность национальных систем
квалификаций стран-участников, гармонизировать их в отношении друг друга для
достижения нового глобального качества человеческого потенциала,
основанного на оценке качества результата, а не качества процессов его
формирования.
Напомним, что 1 октября 2024 года в рамках Всероссийского Форума
«Национальная система квалификаций как инструмент повышения качества
оказания медицинской помощи» одним из предложений по внедрению
национальной системы квалификаций в сфере здравоохранения стало
предложение сформировать инструменты сопоставления требований к
квалификациям и разработать предложения к странам-участникам БРИКС о
взаимном признании квалификаций. Данное предложение вошло в Решение Форума.
Смотреть документ
Подписывайтесь на канала СПК в здравоохранении
меморандуму о создании и развитии Международной системы качества
развития человеческого потенциала (IHPQ) стран-участниц и стран-партнеров
БРИКС.
Международная система качества развития человеческого потенциала (IHPQ)
создается заинтересованными странами-участниками и странами-партнерами
БРИКС как новое международное институциональное решение в области
управления человеческими ресурсами в условиях новых глобальных вызовов.
В настоящее время в определении международных подходов к построению
систем менеджмента качества и оценки и сертификации персонала доминирует
западный подход, тиражируемый через международные организации, например
такие как Международная ассоциация по сертификации персонала (IPC),
преобразованная в 2004 г. из Международной ассоциация по сертификации
аудиторов и профессиональной подготовки (IATCA), учрежденной
исключительно странами англоязычного мира – США, Великобритании и
Австралии.
В современном мире актуальными становятся новые центры развития мировой
экономики. Сегодня в число наиболее быстро растущих экономик входят Китай,
Индия, Россия, Бразилия, входящие в БРИКС. А по потенциалу экономического
роста большинство международных аналитиков выделяют страны совокупного
Юга, в первую очередь – Африканского континента. Это страны не западного
менталитета, имеющие ярко выраженные национальные и культурные
особенности, языковое, терминологическое и правовое разнообразие в
описании профессиональных систем.
Построение справедливого многополярного мироустройства при сохранении
транснациональных производственных систем и потоков миграции трудовых
ресурсов создает предпосылки для развития новых по смыслу и принципам
подходов к качеству развития человеческих ресурсов и сертификации
профессиональной деятельности.
Цель создания Международной системы качества развития человеческого
потенциала (IHPQ) – признавая суверенность национальных систем
квалификаций стран-участников, гармонизировать их в отношении друг друга для
достижения нового глобального качества человеческого потенциала,
основанного на оценке качества результата, а не качества процессов его
формирования.
Напомним, что 1 октября 2024 года в рамках Всероссийского Форума
«Национальная система квалификаций как инструмент повышения качества
оказания медицинской помощи» одним из предложений по внедрению
национальной системы квалификаций в сфере здравоохранения стало
предложение сформировать инструменты сопоставления требований к
квалификациям и разработать предложения к странам-участникам БРИКС о
взаимном признании квалификаций. Данное предложение вошло в Решение Форума.
Смотреть документ
Подписывайтесь на канала СПК в здравоохранении