Сегодня группа депутатов от фракции ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, согласно которому иностранец обязан покинуть Россию после истечения срока трудового договора при условии, что договор не был перезаключен. В случае несоблюдения требований, вносимых законопроектом, иностранный гражданин подлежит депортации. Однако данное положение не распространяется на иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов.
Согласно части 1 статьи 13.2 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения). Минимальный размер заработной платы иностранного специалиста, не имеющего требований к уровню образования, стажу (т.е. какие-либо объективных требований к квалификации) для признания его высококвалифицированным – не менее 167000 рублей из расчета за один календарный месяц. Учитывая положения данной статьи, можно говорить о том, что даже курьер сервиса доставки является высококвалифицированным специалистом.
Одним из наиболее показательных успешных примеров реализации государственной политики в сфере трудовой миграции является Саудовская Аравия. Регулирование трудовой деятельности иностранных работников на территории Королевства Саудовская Аравия осуществляется Законом о труде 2005 года (Дзюбак А.В., Чуча С.Ю. Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели // Закон. 2024. № 3. С. 27-37. DOI: 10.37239/0869-4400-2024-21-3-27-37).
Условия для выдачи разрешения на работу согласно Закону о труде следующие:
1) работник должен законно въехать в страну и получить разрешение на работу;
2) у работника должна быть профессиональная квалификация, в которой нуждается страна и которая отсутствует у местных граждан либо число обладающих ею граждан является недостаточным для удовлетворения потребностей страны, или же его квалификация относится к низкоквалифицированной рабочей силе;
3) работником должен быть заключен трудовой контракт с работодателем под ответственность последнего.
Исходя из данного примера, не трудно сделать вывод, что наиболее предпочтительным в решении вопроса допуска к работе является не привязка к уровню заработной платы работника, а оценка имеющейся у него квалификации.
В Российской Федерации с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", который позволяет проводить процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надо только использовать.
Подписывайтесь на канал СПК в здравоохранении
Согласно части 1 статьи 13.2 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения). Минимальный размер заработной платы иностранного специалиста, не имеющего требований к уровню образования, стажу (т.е. какие-либо объективных требований к квалификации) для признания его высококвалифицированным – не менее 167000 рублей из расчета за один календарный месяц. Учитывая положения данной статьи, можно говорить о том, что даже курьер сервиса доставки является высококвалифицированным специалистом.
Одним из наиболее показательных успешных примеров реализации государственной политики в сфере трудовой миграции является Саудовская Аравия. Регулирование трудовой деятельности иностранных работников на территории Королевства Саудовская Аравия осуществляется Законом о труде 2005 года (Дзюбак А.В., Чуча С.Ю. Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели // Закон. 2024. № 3. С. 27-37. DOI: 10.37239/0869-4400-2024-21-3-27-37).
Условия для выдачи разрешения на работу согласно Закону о труде следующие:
1) работник должен законно въехать в страну и получить разрешение на работу;
2) у работника должна быть профессиональная квалификация, в которой нуждается страна и которая отсутствует у местных граждан либо число обладающих ею граждан является недостаточным для удовлетворения потребностей страны, или же его квалификация относится к низкоквалифицированной рабочей силе;
3) работником должен быть заключен трудовой контракт с работодателем под ответственность последнего.
Исходя из данного примера, не трудно сделать вывод, что наиболее предпочтительным в решении вопроса допуска к работе является не привязка к уровню заработной платы работника, а оценка имеющейся у него квалификации.
В Российской Федерации с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", который позволяет проводить процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надо только использовать.
Подписывайтесь на канал СПК в здравоохранении