Дискуссия на тему внесения изменений в закон об образовании набирает обороты. Мнения экспертов разделились. Каждая из сторон приводит весомые аргументы в пользу своего мнения. Предложены достойные альтернативные варианты советской «обязаловке».
Дефицит медицинских кадров сформировался не вчера, но почему именно сегодня, проявился законотворческих интерес к обязательной отработке? В последние годы один из акцентов по устранению кадрового дефицита не только в сфере здравоохранения, но и в других отраслях, был сделан на целевую подготовку кадров. Целевая подготовка имеет более демократический подход – заключение договорных отношений между обучающимся, работодателем и образовательной организацией. В апреле 2024 года
Правительство РФ утвердило порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования с описанием существенных условий договора, а именно обязательствами заказчика (работодателя) и гражданина (обучающегося).
По данным «Известий», региональные медицинские вузы в приемной кампании 2024–2025 годов при огромном основном конкурсе испытали серьезную проблему с закрытием целевых квот на обучение. В некоторых случаях недобор целевиков составляет более 20%. В то же время отмечается значительный перекос в количестве проходных баллов по общему конкурсу и целевой квоте. При этом для поступления по целевому приему сумма баллов может быть в 2 раза меньше, чем по общему конкурсу.
Низкую востребованность у абитуриентов целевого направления можно объяснить условиями, которые студенты обязаны будут выполнить после окончания обучения. Появление обязательств, установленных законопроектом, у студентов, выбравших обучение за бюджетные деньги, должны сделать более «привлекательным» целевой прием. Однако в настоящее время сохраняется возможность обучения за счет собственных средств, используя образовательный кредит с господдержкой, и обучение по ученическому договору. Эти направления то же должны быть взяты во внимание как варианты устранения острого кадрового дефицита.
Подробнее
Подписывайтесь на канал СПК в здравоохранении
Дефицит медицинских кадров сформировался не вчера, но почему именно сегодня, проявился законотворческих интерес к обязательной отработке? В последние годы один из акцентов по устранению кадрового дефицита не только в сфере здравоохранения, но и в других отраслях, был сделан на целевую подготовку кадров. Целевая подготовка имеет более демократический подход – заключение договорных отношений между обучающимся, работодателем и образовательной организацией. В апреле 2024 года
Правительство РФ утвердило порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования с описанием существенных условий договора, а именно обязательствами заказчика (работодателя) и гражданина (обучающегося).
По данным «Известий», региональные медицинские вузы в приемной кампании 2024–2025 годов при огромном основном конкурсе испытали серьезную проблему с закрытием целевых квот на обучение. В некоторых случаях недобор целевиков составляет более 20%. В то же время отмечается значительный перекос в количестве проходных баллов по общему конкурсу и целевой квоте. При этом для поступления по целевому приему сумма баллов может быть в 2 раза меньше, чем по общему конкурсу.
Низкую востребованность у абитуриентов целевого направления можно объяснить условиями, которые студенты обязаны будут выполнить после окончания обучения. Появление обязательств, установленных законопроектом, у студентов, выбравших обучение за бюджетные деньги, должны сделать более «привлекательным» целевой прием. Однако в настоящее время сохраняется возможность обучения за счет собственных средств, используя образовательный кредит с господдержкой, и обучение по ученическому договору. Эти направления то же должны быть взяты во внимание как варианты устранения острого кадрового дефицита.
Подробнее
Подписывайтесь на канал СПК в здравоохранении